Разместить резюме Добавить вакансию
Разместить резюме
Добавить вакансию

Вакансия не актуальна. Контактная информация не доступна.

Категорийный менеджер
от 100 000 рублей
Зодчий

Обязанности:
- Аналитика рынка;
- Подбор и поиск интересующей категорий товаров по заданным критериям;
- Анализ рынка поставщиков и поиск новых поставщиков;
- Ведение переговоров по цене, условиям оплаты;
- Заключение договоров;
- Контроль проведения оплат поставщикам;
- Формирование комплекта отгрузочных документов, загрузка их в CRM систему;
- Контроль сроков готовности и отгрузки заказов;
- Контроль и сопровождение логистических процессов (размещение заявок логистам; контроль загрузки и отгрузки заказов; др);
- Управление ассортиментом категории товара (аналитика, ввод/вывод ассортимента);
- Анализ финансовых показателей (товарооборот, доход, прибыль и пр.);
- Анализ товарных запасов на складе, планирование, контроль заказа новых поставок;
- Работа с браком и рекламациями (совместно с претензионистом).

Требования:
- Опыт работы не менее двух лет в сфере закупок, маркетинга, управления ассортиментом, коммерции.
- (Закупка, разработка продуктов под СТМ, ведение переговоров, управление качеством);
- Высшее экономическое или техническое (прикладное) образование;
- Техническая грамотность;
- Категорийный менеджмент. Опыт успешного управления и развития товарных групп на разных стадиях жизненного цикла;
- Управление проектами. Умение рассчитать эффективность тех или иных действий;
- Навыки переговоров, умение отстаивать интересы компании и свою точку зрения;
- Предпринимательские навыки (умение подойти к решению вопроса с точки зрения коммерческой выгоды и перспективы);
- Умение планировать, организовывать и контролировать процессы, направленные на достижение поставленных целей. Умение поставить цель и заранее оценить необходимые ресурсы для ее достижения.
- Умение работать в команде.

Условия:
График работы 5/2
Официальное трудоустройство
Льготное горячее питание на территории работодателя.
Корпоративный автобус.
Интересные задачи и постоянное развитие;
Конкурентную систему мотивации (оклад + ежемесячная премия);